记者15日上午从富士康科技集团媒体办公室获悉，14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。

    2010年半年未过，富士康员工已经是“九连跳”了。前八次，当地警方都鉴定为自杀身亡，这一次，面对现场发现的一把带血的匕首和死者身上的四处刀伤，不知道警方会从富士康员工的第九跳中得出什么样的结论。

    在社会公众的愤怒质疑下，富士康管理方只是承认在工作中有失误，在管理上有漏洞，却从未反思为什么富士康员工会在短短的几个月内发生这么多跳楼自杀身亡事件。因为存在管理漏洞的企业很多，可为什么别的企业没有如此密集的自杀事件发生，难道真的如富士康所说工厂所处的位置风水不好？

    在“八连跳”后，富士康请来了三位五台山高僧为死者超度亡灵，可是，超度亡灵的诵经声还犹在耳旁，第九跳的人生悲剧就拉开了帷幕。看来，富士康员工连续跳楼事件的发生，其根源并不在工厂的风水，而在于管理者本身的管理制度、管理理念和管理方式存在着极为严重的问题。

    请来五台山高僧也未能破解富士康的死亡诅咒，这不能说不是一个莫大的讽刺。对于多个生命个体的逝去，富士康管理层不是从自己身上找原因，而是不信苍生信鬼神，所带来的后果只能是“九连跳”不可避免地发生，只能会引来社会舆论更加猛烈的谴责声。

    早就有人评论称，富士康公司为了减少生产成本，无视员工的工作条件和安全保障，一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，降低劳动力成本，职工正常权益遭到极大伤害。这也是富士康死亡“诅咒”的根源所在。

    富士康作为一个劳动密集型企业，最便利的做法就是降低员工的工资从而在工人身上榨取更多的血汗。2008年，富士康出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。在富士康员工“九连跳”之后，当我们看到上面那一组肯定令富士康老板兴奋不已的数字时，才会知道无良资本对劳动者犯下的罪孽有多么深重。

    当笔者强忍泪水读完富士康员工悲惨的“九连跳”新闻之时，大街上传来了富士康代理招工的广告宣传车的喇叭声。尽管富士康被外界称为“血汗工厂”，可愿意进富士康工作的农民子弟还是人头攒动。虽然富士康员工的工资只有区区数百元，可对于尚不富裕的人来说，其间的诱惑力别人无从想象。

    这就是富士康在员工“八连跳”之后，面对社会压力不为所动，仅仅是请了几个法师做一做秀来糊弄舆论的根本原因之所在。更重要的是，正如央视新闻一加一评论中所说，工会不敢为工人说话才让资方更加胆大妄为。

    中国人信奉事不过三的道理，可富士康的“八连跳”早已突破了人们的心理承受底线。然而，该冷漠的冷漠，该沉默的沉默，该招工的招工，该赚钱的赚钱，该跳楼的跳楼，富士康还是一派欣欣向荣的和谐景象。

    富士康“九连跳”发生了，社会舆论一片沸腾。

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