在重庆代表团，本报记者就当前全国种业界需要解决的问题，采访了全国人大代表、重庆市农业科学院院长唐洪军。

　　记者：我国现阶段为什么要强调尽早培育出突破性新品种？

　　唐洪军：就全国范围农业科研系统看，院院都在搞新品种选育、所所都在进行新品种研发，县以上的种子公司家家都在搞育种，这是大好事！然而有条件的应当搞科研，没有条件的不能“滥竽充数”，抄袭、剽窃他人成果。结果造成现在育出的新品种，出现很多同质化、雷同化现象。尽管品种数量相当多，但具有突出优势的新品种相当少。

　　我们加入WTO以后，种子市场日益步入立体化、国际化的趋势。在这种品种竞争的情势下，你不优，人家优；你不突破，人家突破。国际种业的竞争新态势逼迫我国必须尽早培育出突破性新品种。

　　记者：要培育突破性品种，需要解决哪些主要问题？

　　唐洪军：品种要突破，首要的是思想理念要突破。

　　对待科研，必须要取科学的态度。农业科研和育种是一项长期、复杂、繁琐、艰苦、公益性的工作，时间长，收效慢。但是有的科研人员情绪急燥，或者为了评职称、晋级，或者为了应付检查、验收；往往耐不住寂寞，不能潜心研究，不能深入细致，而急功近利，甚至出现“院士造假”的劣迹。这是科研队伍防碍培育突破性品种的自身病灶，必须及早根除。

　　再者，就是客观上，对种质资源的挖掘、搜集、整理、保存、组配，选择及利用的力度不够，因为没有好的种质资源就没有好的品种。这就需要政府给予必要的资金投入，而且不是一蹴而就，而应予以持续地投资。要建基地，增设施，置设备。目前政府对农业科研的投入尚如“杯水车薪”，远远满足不了实际需求。

　　科研单位属事业单位，是纯公益性的，而不是企业可以盈利。要调动科研育种人员的积极性，尽早培育出突破性新品种，还必须建立、建全激励机制。对于育出突破性新品种的有功人员，要加大奖励力度。

　　目前，农业科研人员的工作条件艰苦、工资待遇较之公务员偏低，应当比照公务员适当加以提高。关于计效工资，公务员已经落实了；科研人员至今尚未兑现，应该尽早给科研人员吃“定心丸”。