5月11日，24岁的河南籍女员工祝某某在深圳龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡，成为今年以来第八个跳楼的富士康员工。“除了发生的悲剧，最近富士康园区内已被发现制止的这一类事情还有二三十起。”富士康新闻发言人刘坤说。

    据新华社电富士康员工为什么接二连三地选择轻生？这些不幸者为什么多是“80后”“90后”的年轻人？带着这些疑问，记者深入富士康公司，进行了追踪采访。

    精神危机是主要原因

    富士康是一个庞大的代工企业，仅在深圳龙华、观澜两地就有40万员工。今年1月23日，年仅19岁、来自河南省鄢陵县的马向前，从富士康集团观澜二分厂内的一幢宿舍楼跳下，当场身亡。

    不到5个月的时间，富士康员工李某、田某等8位员工相继跳楼，除田某、饶某身受重伤之外，其余6名员工都是当场身亡，幸免于难的两名女工至今依然在医院接受治疗。

    记者在富士康调查发现，这些当事人很年轻，年龄在17岁至22岁之间，只有1名是27岁。他们均来自农村家庭，入职时间比较短。刘坤说，其中时间最长的只有1年半，最短的20多天。

    企业提供了自杀员工的记录，他们没有很多加班记录，符合电子行业行为准则有关规定。企业表示，自杀行为与工作压力可能并无直接联系。

    这些员工选择轻生，有的是婚恋和情感上遇到挫折导致，也有的是家庭出现变故造成情绪低落，更有一些人可能是由于精神异常而造成悲剧。其中饶某因感情纠纷与男友吵架而负气跳楼；李某因患有特殊疾病，年龄较大没找到女友，精神压力很大；而祝某则因情感纠葛、打胎而轻生……

    应设调研组深入研究

    “80后”“90后”的年轻员工，正在成为我国工人队伍的主流。在这样一个背景下，富士康员工“跳楼”事件应该引起整个社会的警觉，对年轻生命的精神危机，企业、政府和社会要给予更多的关注。

    对企业而言，如何对员工进行人性化的管理，创造健康的工作环境和生活环境，满足员工的社会生活需求，兑现企业的社会责任？

    富士康新闻发言人刘坤称，富士康正在加强对生产线基层管理人员的培训和教育，并设立“总经理开放日”，让高层管理人员抽出时间和底层员工见面聊天，改善企业员工和上下级之间的人际关系。

    富士康工会副主席陈宏方告诉记者，富士康正在根据“80后”和“90后”员工的喜好和需求，增加网吧和健身房等设施，举办更加丰富的文体活动，如网络游戏大赛、街舞大赛、主持人挑战大赛等，“年轻员工可以像超女一样去参加选秀和表演。”

    对政府而言，如何将更多的公共服务项目延伸到工人社区，延伸到外来员工的教育和培训工作当中，改善年轻员工的心理承受力和精神状况？

    深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，教育、医疗、图书馆和文化娱乐等公共服务应当尽快延伸到企业厂区内和周边地区，这是政府不可推卸的责任。

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