上月22日，百思买宣布关闭9家内地门店，同时关闭其在上海的零售总部，并将其在中国的经营业务整合到旗下五星电器品牌中。随后，有关员工遣散补偿等问题也成为大众关注的焦点，这些人员将会得到怎样的妥善处理，他们又将获得怎样的补偿？对此，记者采访了大成律师事务所上海分所资深律师刘军杰，对读者关注的问题进行聚焦。

    ■ 新闻聚焦

    百思买员工遣散最新进展

    对于百思买的员工，他们有三种选择，一是解决劳动合同，拿到N+1+4的补偿（N=工作年限）；二是继续留下来工作1个月到3个月，协助完成过渡期的一些工作，这部分人除了拿到继续工作期间的工资、N+1+4的补偿外，还将额外拿到一部分奖金；三是选择在百思买集团旗下的其他品牌和业务部门去工作，比如五星电器，以及百思买的自有品牌业务部门，或未来的新的业务部门等，他们也是拿到N+1+4的补偿。所有人都是先签补偿协议，再决定是离开，还是继续工作或去其他部门，目前已有95%的员工签署了补偿协议。

    百思买大约有1000多名员工，目前还有不到1成的员工尚在协商中，此前，他们还前往百思买位于浦东的总部要求进一步协商沟通。另外，百思买方面决定留用近200名员工1至4个月，负责处理售后服务等事宜。此外，百思买会给部分优秀员工提供工作职位，据悉，百思买将提供在五星电器零售业务和自有品牌业务方面的工作职位，同时还将保留部分管理团队成员，支持接下来的业务开拓。2011年，五星打算新开40至50家门店，他们或许能充实五星核心团队。目前，已有员工接到五星电器的职位邀请，其多为中高层员工。对受到遣散影响的员工，百思买也会提供新职位介绍的帮助。与此同时，百思买还找来了职业指导师对失业的员工进行辅导。

    记者了解到，多数百思买的员工听到自己要被遣散的消息后，情绪并无太大波动，起初许多人对赔偿方案忧心忡忡，但当方案公布后，超乎想象，他们对补偿标准大多表示满意，有些刚入职一两个月的员工甚至觉得相当划算。

    ■ 补偿算盘

    遣散员工究竟会得多少补偿

    记者日前采访了解到，作为补偿，百思买为被遣散员工提供了“N+1+4”的补偿方案，N指员工在公司的工作年限（不满一年按一年算），1则是违约金即为员工1个月的工资，其按12个月的平均工资算，4是额外的补偿金，每个月工资不满3500元的，按照3500元算，超过3500元的按实际工资算。

    例如，入职3个月以上不满1年的员工，按1年计算；入职1年以上的员工，超过半年的部分四舍五入。月薪不足3500元的，按3500元计算。以入职1年6个月的员工为例，最低可获得（2+1+4）×3500=24500元。只要是超过3个月试用期的员工，最低可获21000元补偿。

    ■ 企业回顾

    百思买在中国的大起大落

    早在2003年百思买就在上海设立了办事处，2005年，百思买在中国的采购量占其全球采购的72%。

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