6月1日，富士康将深圳厂区普工基本工资从900元加到1200元，6月6日公司再次公布从10月1日起将通过三个月考核的员工最低工资调高到2000元。从900元涨到2000元，最低工资已经涨了一倍多。

　　乍看起来，富士康已经非常慷慨了。但是，富士康上调的仅仅是深圳地区员工的最低工资，其在国内其他地方也都有厂，这些地方的工人的最低工资大多低于深圳。据估计，此次富士康加薪，每年需要增加的支出不会超过38亿元，还不到其营业总额的1%。据传，富士康可能会考虑向内陆地区迁厂，因为那里的基本工资比深圳低很多，这样一来，深圳的加薪就不过是虚晃一枪了。

　　富士康真加薪也好，假加薪也好，事实自有定论。问题在于，富士康是初春坚冰上出现的第一道裂纹，是初秋飘然而落的第一片黄叶，富士康事件的发生，意味着天气要变化。或许要多年之后，我们回头再看，才能真正看清楚，这里原来是季节变换的交界。

　　富士康事件将带来一场加薪的浪潮。

　　理由很简单，内地农民工的工资，早就到了该加薪的时候了。与沿海出口企业农民工做出的巨大贡献相比，他们所得到的回报是极其微薄的。美国劳动力平均每小时工资大约为18美元，最低工资标准接近每小时6美元。德国西部工人的工资为平均每小时27.87欧元，东部地区是17.37欧元。墨西哥的劳动力平均工资也达到了每小时4美元，而中国制造业中农民工的工资大多连每小时1美元都没有。以平均工资而论，在制造、建筑和服务业，中国劳动力的小时工资只有印度劳工小时工资的60%~80%。农民工的脊梁，支撑着日益“畸形”的中国经济。中国的出口企业尽管发展迅猛，但归根到底，赚的是农民工的血汗钱。大量的中国企业依赖低工资、低利率、高耗能、高污染的发展模式，彼此之间为压低价格而杀红了眼。这是恶性的“竞争”，也是竭泽而渔的“发展”。

　　富士康事件宣告，廉价劳动力的时代将一去不复返了。这不是因为各地政府都在上调最低工资标准，而是因为在劳动力市场上，供给与需求的力量出现了扭转，劳动力供给出现了悄然的变化。新增加的农民工大多是80后、90后为主的“民工二代”。

　　第二代农民工首先在数量上开始锐减。这在很大程度上“归功于”高不可攀的房价、教育费用、医疗费用。进城打工的农民很快就发现，他们已经养不起孩子了。其次，很多“民工二代”自幼跟着父母进城，他们已经习惯了城市的生活，对工作的条件、未来的期待，都和其父辈、兄长很不一样。他们和城里的孩子一样泡在网上，能不能上网，会成为他们找工作的必选条件之一。劳动力供给的萎缩、劳动力人口年龄结构的变化，会带来劳动力市场上的转折点。未来的劳动力工资将持续上涨，而且工人对福利的要求会越来越高。首页 前十页 上一页 12 下一页 后十页 尾页