(通讯员：孙海英 潘金旺 纳兹科)为进一步深化绩效考评工作，充分发挥绩效考评的导向和激励作用，不断提高工作效能，优化发展环境，新疆和布克赛尔县“四突出”，在全县各单位(部门)推行绩效考评“积分进等”制度，推动全县绩效考评工作取得实效。

　　一是突出四项原则。坚持注重实绩、奖优罚劣原则，调动各单位工作的积极性、主动性和创造性，形成推动全县绩效考评的整体合力;坚持标准化原则，统一制定标准化绩优加分、绩误扣分评价项目，在同一起跑线上展开评价;坚持量化评价原则，每一评价要素都被赋予一定的分值，用数字来精确地反映各单位的日常表现;坚持公开公正原则，评价流程、评价方法和评价项目在一定范围内公开，清晰透明。

　　二是突出工作实绩。通过日常监督检查、季度亮化考核、年度汇总评价，客观、全面、动态的反映各单位(部门)工作实绩，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干快干慢一个样”等问题，形成“比学赶超、争创一流工作业绩”的良好氛围。

　　三是突出过程管理。实行“积分进等”十项绩优加分和八项绩误扣分措施，及时、准确、客观的反映各单位(部门)的工作状态、业务工作、指标任务完成情况，增强创新意识和能力，提高工作效率和业绩。

　　四是突出“三个凡是”。乡镇场、县直部门、垂管单位领导班子及工作人员，凡是出现重大违纪违法案件、发生影响社会稳定的重大事件的;凡是在违反自治区、地委改进工作作风，密切联系群众方面存在问题被自治区暗访或察访核验时通报的;凡是因“不作为、乱作为”等行为被自治区、地区效能问责并在社会上造成严重影响的，绩效考评工作直接评定为不合格等次。

　　和布克赛尔县委宣传部

　　2013年7月15日