近年来，安徽省采取有力措施，较大幅度提高了村干部待遇和保障水平，较好地解决了村干部“做的是硬工作，端的是泥饭碗”的问题。近10万名村干部工资水平提高了，还购买了养老保险。

　　安徽省委、省政府坚持把建立健全村干部激励保障机制，作为加强“三农”工作和农村基层组织建设的基础性工程。省委提出“以县为单位，引导和推动村干部报酬合理增长，强化村干部激励保障机制建设”。省委组织部对这项工作作了重点部署，提出了明确要求，并逐县抓好落实。省财政逐年加大对村级的转移支付补助，在去年省财政转移支付8.2亿元的基础上，今后两年增加转移支付2亿元，市、县财政配套1.3亿元，主要用于村干部报酬、养老保险以及保障村级组织基本运转。

　　安徽省采取的具体措施是：将村干部激励保障机制建设作为农村基层组织建设的重要内容，纳入“三级联创”考核，增强县、乡党委工作的主动性；充分发挥典型的示范引导作用，通过会议交流、简报推广等方式，先后推出巢湖市、望江县、肥东县、南陵县等不同经济社会发展水平的典型，供各地学习借鉴；定期通报各地工作进度，鼓励先进，鞭策后进，不断增强各地做好工作的紧迫感；派员专程到部分工作滞后的市、县，进行面对面的督促和指导。

　　安徽省规定，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平，确定村干部年基本报酬，形成规范的报酬增长和发放工作机制。在此基础上，建立村干部年度绩效考核奖励制度，奖励金额由县提出基本标准，根据乡镇党委考核和党员、群众评议情况确定。实行打卡发放，至少每季度发放一次。对过去没有参加养老保险的离任村干部，根据任职时间长短和贡献大小，给予一次性补助或发放固定补贴，对生活特别困难的离任村干部，通过纳入农村低保等多种办法予以解决。

　　安徽省从去年开始，开展从优秀村干部中招录乡镇公务员试点工作，共有103名优秀村党组织书记和村委会主任被招录为乡镇机关公务员。巢湖市、安庆市宜秀区、灵璧县等地还开展了从优秀村党组织书记中选拔乡镇党委委员、招聘乡镇事业单位工作人员的试点工作，较好地调动了村干部的工作积极性。