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在短短两年时间里，湖南省长沙县金井镇金龙村从一个干部工资无着落、集体欠债8万多元的穷村，一跃成为集体有积蓄、村民人均年收入近6000元的富裕村。谈起这些变化，村民们异口同声地说：靠的是村支部书记宋海晏。
在长沙县，像宋海晏这样的“支书”，就有137人。近年来，长沙县针对农村党员干部年龄老化、能力不强的现状，通过从村级后备干部中“提”、致富能人中“选”、机关干部中“派”、私营企业中“请”、复退军人中“挑”等多种途径，不拘一格选拔村干部，使一大批既能“齐家”，又能“治村”的能人走上了村组领导岗位。
长沙县自2003年起，实施了把农村党员培养成致富能人，把致富能人培养成党员，把党员中的致富能人培养成支部书记，把优秀支部书记培养成基层党建的典型标杆的“四个培养”工程。3年来，全县每年发展的农村党员中，35岁以下的致富能手占70％以上，1200多名党员成为致富能手，4000余名党员致富能手担任村组干部。
越来越多的农村个体工商户、私营业主、种养大户被群众推选进村班子，做上村组当家人。为使致富能人也成治村能人，长沙县从2003年起，累计拨款100万元，共培训村组干部1800多人次。县委每年还聘请教授给村组干部讲授行政管理学、心理学；组织县、乡领导干部，到乡镇举办农村基层工作讲座；并从新一代致富能手中，选取一批村级后备干部，送到湖南农业大学学习。
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