淮安市楚州区打造“双强型”农村“领头雁”-村社风采--中国农资供销网

淮安市楚州区打造“双强型”农村“领头雁”

时间：2012-01-11 10:32:26来源：作者：王敏生

　    淮安市楚州区按照创先争优“加强基层组织”的要求，通过拓宽渠道、拉长链条、创新方式，积极探索村党组织书记选拔任用机制，着力打造一支政治引领强、发展能力强的“双强型”农村“领头雁”队伍。
    拓宽渠道，身份来源多样化。结合全区正在开展的“三解三促”主题活动，他们研究制定了《关于村级党组织书记选拔任用的意见》，打破地域、职业、身份等界限，采取“内选、回请、外援”的选人路径，注重从大学生村官、退伍军人、流动党员、大户党员、经济合作社负责人党员中选配村党级组织书记。该区通过信息采集、情感沟通、登门拜访，坚持以德为先，推动党员中优秀同志上岗领职，带着组织嘱托和群众期望，针对后进村人才紧缺，也无人肯做的实际，结合城乡统筹共建，推动76名区直、乡直单位的党员干部到后进村任党组织书记。活动开展以来，该区党员中共有126名同志走上村党组织书记岗位，其中，退伍军人53名，流动党员37名，大学生村官1名。
    拉长链条，培养路径科学化。针对目前村级党组织书记年龄普遍较大的实际，该区不断加大村级后备干部的培养力度，通过排查摸底，将1500多名政治素质较高、发展潜力较大、个人能力较强的优秀农村青年纳入村级后备干部培养，按照每村5名后备干部标准，建立村党组织书记储备库。该区围绕“把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村党组织书记”的目标，定期对入库青年进行培训，在前不久区委组织部举办的“新农村带头人培训班”中，全区共有123名后备干部作为“旁听生”，全程参加了培训。该区通过鼓励创业、领办合作社等实践形式，增强其致富能力；借助农村无职党员设岗定责载体，有意识的引导入库干部领岗认职，通过实践锤炼，增强工作能力；针对青年党员思想普遍活跃，接受新事物较快的特点，适时组织村级后备干部到先进发达地区学习参观，在学习外地经验中增长才干。在年初进行的村级党组织换届中，全区共有76名青年党员当上了村级党组织书记。
    创新机制，选拔任用公开化。针对以往村党组织书记自上而下提名产生，导致党员和群众参与度弱化的现状，该区制定出台《楚州区加强村级干部队伍建设管理的意见》，采取组织推荐、党员个人自荐、党员群众联名举荐相结合的方式，自下而上、上下结合共同提名，激发了广大党员的参与热情，给更多符合条件的党员创造平等参与的机会。浦马村马玉堂、螺蛳街村马国斌等10名党性修养较高、工作业绩较好、群众口碑较优的优秀党员全部在“公推直选”竞选连任，并享受副科级待遇。同时，该区摒弃“鲁侯养鸟”思想，立足实际，对问题较多，发展缓慢，人才匮乏，工作长期打不开局面的村，面向乡镇公开选拔村党组织书记，按照“凭能力给位置、以发展论英雄、看业绩用干部”的思路，厉行公开、平等、竞争、择优，将思想好、点子多、办法活、干劲足、带富强的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，变“伯乐相马”为“赛场选马”，打破了以往选人用人的“天花板”。