今年以来，该镇以管理机制为抓手，以考评奖惩为关键，以效能监督为保障，从严格纪律、改进行为、提高效率方面下功夫，着力造就一支素质过硬、政治优良、群众喜爱的干部队伍。

一是以严管理治纪律散。落实签到制度，规定签到时间段，超时划线，干部职工须按时签到，不得代签，纪委采取日监督、月通报、不定期抽查方式监督考勤，严格请销假制度，干部职工因事因病不能上班，须履行书面请假手续，请假1天以下由各分管领导审批，请假2天以上由镇党委书记审批，规范工作制度，干部要保持良好的精神状态，严格作息考勤，对违反工作纪律的干部严肃处理，增强干部勤政意识；

二是以实责任治行为浮。强化责任制度，划分责任田，明确职责分工，细化量化分管领导责任，人人定岗定职定责，做到定其位，尽其能，形成党委领导，分管总责。对群众反映的责任心不强、敷衍了事的干部给予通报，扭转干部在工作中的不作为行为，形成人人有事干、想干事、能干事、干成事的氛围；

三是强化奖惩制度。出台森林防火、计生、重点项目推进等单项考核办法，对全镇各项重点工程和各村发展项目，实行严格的目标考核和责任追究制度，年底按奖惩办法兑现奖惩，形成人心思干、人心思进、你追我赶的良好氛围，以达到工作务实高效的目的。