为做好年轻干部培养选拔工作，陵川县拓宽渠道抓培养，加速干部成长，依托一堂二校三网干部教育培训平台，大规模培训干部，每年举办1-2期年轻干部专题培训班进行强化培训；指定单位主要领导成员与后备干部结对，实行一对一领导帮教，及时把握后备干部的学习、思想、工作和生活情况；采取一线法培养锻炼方式，即在农村基层一线、项目建设一线、信访调处一线、招商引资一线实行锻炼。今年以来，共选派42名年轻干部开展驻村帮扶工作，5名年轻干部上挂到市直单位进行学习锻炼，24名优秀年轻干部到招商、信访一线挂职学习。

推行公开选拔、竞争上岗助推年轻干部立体发展。从去年开始全面推行的中层干部竞争上岗，给年轻干部创造更多的机会。特别是今年对各乡镇的副乡镇长进行了配备、调整、充实和优化，新提任副乡镇长21名，交流调整10名，调整后的副乡镇长队伍，平均年龄36.8岁，比调整前降低5.1岁；30岁以下8人，占22.2%，比调整前提高19.2个百分点；31岁至40岁20人，占55.6%，比调整前提高7.1个百分点；具有全日制大学本科以上学历共9人，占25%，比调整前增加7人，县直机关单位和乡镇间以及东西部乡镇间的交流幅度也得到极大提升，在年龄结构、知识结构、工作履历结构等多方面都得到了极大优化。同时，采取引进来方式，制定《关于加快陵川人才引进工作的实施意见》，在工资薪酬、政治待遇等方面出台一系列优惠政策，集聚了更多的外来人才源头活水。