2013年，夏孜盖乡本着科学严谨、求实创新、便于操作的原则，完成绩效管理考核评价细则的优化修订工作，旨在发挥绩效管理的杠杆作用，有效促进政府职能转变和管理创新。
　　立足工作效率、效能，该乡以精益管理、规范管控为主线，以绩效考核为抓手，建立健全绩效积分、表彰奖励制度，要求领导、干部签订绩效合约，推行基于岗位职责的量化考核体系。加大绩效积分、全员考试积分与人才选拔、评先评优、绩效工资等方面挂钩力度，调动领导、干部钻研业务、干事创业的积极性，真正做到人人身上有指标、人人肩上有压力，着力推进各项工作健康发展，进一步提升了领导、干部工作服务科学发展水平。