黎城县黎侯镇结合四风建设，强化五种意识，向不会干事、不愿干事、不敢干事、不实干事、不廉干事的五不镇、村干部开刀。

一是强化学习意识，向不会干事干部开刀。镇党委进一步完善了《黎侯镇党委中心组学习制度》和《黎侯镇干部职工学习制度》，着力推进干部学习制度化、常态化。同时引导广大干部开阔思维视野，扫除思想障碍，突破思维定式，进一步提升全镇党员干部的知识本领和理论水平。

二是强化服务意识，向不愿干事干部开刀。加强一站式服务中心建设，完善配套设施，制定工作流程图，规范服务内容，推行首问负责制、服务承诺制，着力提升服务效能，方便群众办事。进一步克服部分干部满足现状、不思进取、得过且过、重管理轻服务的倾向，引导广大党员干部强化服务意识、增强宗旨观念，变管理为服务，变被动服务为主动服务，改进服务质量，更新服务方式，提升服务形象，增强服务能力。

三是强化责任意识，向不敢干事干部开刀。教育干部树立你不为群众服务，群众就不会让你服务的思想理念，在什么岗位就要负什么责任，政府不养懒汉，群众不要懒汉，自己远离懒汉。对不作为、乱作为的干部，镇党委坚决不回避、不手软，毫不留情地进行问责，促使干部敢担当、能担当、会担当、善担当，提升干部敢于担当责任。

四是强化效能意识，向不实干事干部开刀。从设定目标管理指标体系入手，建立镇村干部绩效考核制度，形成合理的绩效考核导向。并将绩效考核目标设定为党的建设、计划生育、综治维稳、农业农村、乡村建设、中心工作等六大块，做到分类设置目标，实行一季度一考核。通过推行绩效考核，进一步强化镇村干部的效能意识，促进镇村干部扑下身子、真抓实干，形成了争着干、比着干、拼着干、抢着干的浓厚氛围。

五是强化清廉意识，向不廉干事干部开刀。按照制度建到岗，责任落到岗原则，从领导干部到一般工作人员，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险，逐人填写廉政风险点防控承诺表。并通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、一般干部任免、公务接待管理、印章管理、计划生育证件发放、农村低保户审核等重点环节，查找廉政风险点，着力解决干部不廉干事的问题。