西井镇党委、政府对照年度目标考核任务，要求全体干部进一步强化责任意识与目标意识，逐个进行剖析，制定切实可行的措施，定岗定位、责任压力到位，确保全年目标顺利完成。

一是进一步落实领导分包责任制，提升工作效能。通过建立健全目标管理责任制，把每项指标细化到各领导，使每一项工作都有完成时限和基本要求。

二是要求各领导定期汇报目标进展情况。各分管负责人认真分析总结1至10月份各项指标进展情况，及时向党委、政府进行工作汇报。

三是进一步强化监督问责和追踪问效。对照年初目标，对于落后部门工作及时给予提醒指导，属客观原因的共商对策、组织攻坚，属主观原因的要查责任、想办法、促整改，哪里落实不力就要到哪里跟踪督查，突破薄弱环节。

四是在抓紧完成第四季度工作任务的同时，及时对前三季度的工作完成情况进行总结、梳理。从宏观上把握工作重点，同时做好各项工作文件资料的收集、整理、归档，确保总结汇报、实地检查及档案工作都能优质完成。