江苏省供销合作社积极顺应“三农”新形势对供销合作事业提出的新要求，倾力打造一支素质优良、结构合理，能够担当供销合作事业跨越发展重任的中青年后备干部队伍，为完成“五代会”确立的奋斗目标提供智力支撑，打造供销合作事业持续发展的后续力。一是建立后备干部人才库。按照“解放思想、跨越发展”的要求，指导系统上下把事业心强，勤奋敬业，勇于开拓，业绩明显，有较强的领导管理能力、组织协调能力和发展潜力，为群众公认的干部纳入后备干部人才库。积极抓好市县供销合作社和直属企事业单位后备干部人才储备。二是加强中青年干部实践锻炼。指导系统上下在工作中采取轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，对中青年干部交任务、压担子，让中青年干部在企业、为农服务社、农民专业合作社和基层供销合作社一线接受培养，在市场经济大潮中搏击风浪，在多项磨练中锻炼成才。三是不断为中青年干部进行充电。指导系统上下创造条件为中青年干部提供教育培训机会，促进中青年干部更新知识、开阔视野、增长本领。在江苏省委组织部支持下，今年江苏省总社与江苏省委党校联合组织实施“千人培训计划”，计划用两年的时间，把市、县、基供销合作社主任、后备干部和省总社机关全体干部等轮训一遍，打造一支高素质的、宏大的干部职工队伍。7月21日，为期10天的“江苏省供销合作社中青年干部培训班”在江苏省委党校开班，江苏省委党校、青岛农业大学有关专家及省总社有关领导为系统中青年干部集中授课，将提升中青年干部知识层次和工作水平，为更好地促进中青年干部健康成长和推动供销合作事业又好又快发展奠定坚实的基础。