“促进经济发展必须树立与时俱进观念”、“要想构建和谐社会做好稳定工作是关键”……这是河南省登封市供销社“机关沙龙”上的一场激烈讨论。“机关沙龙”作为登封市供销社干部作风集中建设活动期间的学习载体，受到了机关干部的欢迎，并取得了良好效果。
　　从２００４年１０月８日开始，登封市供销社开展了干部作风集中建设活动，并响亮提出：要坚持从转变作风着眼，从小事抓起，从实事办起，从自身做起，整个活动过程突出一个“实”字。为切实做好干部集中建设活动，登封市供销社成立了由主任任组长的领导组，并对领导组成员进行合理分工，下设综合组、宣传组和督查组，为整个活动开展提供了强有力的组织保障。
　　他们结合单位实际，按照整体推进、分步实施的原则制定出详尽的实施方案：在“思想发动，学习提高”阶段，该社一是制定了详细的学习日程安排表，印制专用的学习笔记。二是强化宣传，营造氛围。通过板报、简报和条幅等形式大力宣传，在机关营造了浓厚的活动氛围。三是严格督查，定期通报。对一些因开会或下乡等原因没有参加学习的人员，督促其抽时间补课。同时，对笔记记录潦草、学习不到位的人员通报批评。四是多渠道学习。主要是在机关开展多项活动，比如“作风建设大家谈”、“征文活动”、“三个一”活动、“我来讲”机关讲坛活动等，有效提高了职工学习的主动性和积极性，提升了干部的理论水平和综合素质。
为彻底了解并解决机关在作风方面存在的突出问题，该社按照“纵到边，横到底”的方法，面向社会各界广泛征集意见。
　　一是在领导组制发的征求意见表基础上，以征求意见“公开信”的形式，分层次发放征求意见表１００多份，由班子领导带队，明确征求意见对象，分别向市领导、市委各部办、市直各单位、下属企业和商户征求意见，意见表回收率达到７０％以上。二是多层次召开征求意见座谈会，分别邀请登封市部分政协委员、市人大代表、系统离退休老干部召开座谈会，组织召开各单位负责人谈心会，实行面对面、心贴心交流，广泛听取社会各界的意见和建议。该社先后召开座谈会５次，参加人员在１６０人次以上，收到意见、建议、批评３８条。三是召开民主生活会。供销社先后组织召开党组民主生活会、机关支部民主生活会和党小组民主生活会。每位干部在生活会上都敢于自我批评，自觉亮丑揭短，大胆带头批评，努力寻找学习和工作中的缺点和不足。四是开展谈心交流活动。领导班子与机关干部、农民朋友的谈心，二级机构负责同志与一般同志、农民朋友的谈心，凝聚了上下谋发展、促发展的合力，使“整体工作创一流，单项工作争第一”的工作目标深入人心。五是认真撰写个人剖析材料，制定初步整改措施。机关干部针对征求到的意见深刻自查，确保查摆实实在在，措施扎扎实实。
　　在干部作风集中建设活动中，整改提高是关键。为扎实做好此阶段的工作，该社一是开好三个会议。即转段动员会、党组会和自查报告评审会，确保机关干部在思想上高度重视，行动上积极整改。二是建立健全机关规章制度。先后对机关考勤制度、卫生制度、学习制度、月评制度等１６项制度进行完善，以建章立制促作风转变。同时在机关实行全员分包企业机制和“绩效联筹”制，对机关干部的整体工作情况进行月评，实行浮动工资。 
　　随着干部作风集中建设活动的阶段性开展，机关干部对“机关干部应该干什么？应该怎么干？应该怎么样干好？”这些问题了有了更深层次的认识，有效克服了学习流于形式的弊端，其责任心大大增强，办事效率较以前有明显提高。