2015年，吉也克镇大学生村官人数已达10人，为了管好、用好大学生村官，更好的发挥大学生村官在基层组织建设中的作用，吉也克镇党委采取多种举措，从生活上关心爱护大学生村官的成长，在工作中培养提升大学生村官的能力素质。一、生活上多关心。镇党委对驻镇的大学生村官安排食宿，解决他们的生活困难，落实没月没人机关食堂伙食补贴80元。各联系点领导定期找大学生村官谈心，了解他们的心理，解决他们的困难，让大学生村官感受到单位领导、同事的关怀，安心扎根基层。二、加强教育培训，着力提高能力素质。大学生村官到单位后，各联系点领导负责带领村官熟悉各村的基本情况和历年工作的开展情况，使其对农村工作有更加全面的了解和把握。镇党委班子成员根据各自分管的工作要求，不定期集中大学生村官开展业务知识集中学习，使大学生村官尽快熟悉乡镇村开展的各项业务工作，不断压担子，使其经受锻炼，提高能力，增长才干。在新老大学生村官之间开展互帮互学，尽快帮助新任的大学生村官熟悉农村工作情况。三、建立监管机制，实行规范化管理。对大学生村官的管理采取镇机关干部管理制度，严格执行请销假制度、例会制度、绩效管理责任制度，科学规范管理大学生村干部。镇党建办、联系点领导、村党支部负责大学生村官业务工作的日常管理，并帮助、扶持他们开展好各项工作。根据其职务，明确大学生村官工作职责及目标，加强对其学习教育和农村业务、工作的指导。镇党委对大学生村官进行目标考核，并将有关情况归档。四、营造良好氛围，促使他们健康成长。加大舆论宣传力度，大力宣传大学生村官中涌现的先进事迹，树立大学毕业生扎根农村的“荣誉感”。注重了解他们的特点，做到因人而用，充分发挥他们的特长和优势。建立镇QQ工作群，镇党委组织员与他们保持经常性沟通联系，关心他们的思想、工作、生活等情况，及时帮助解决工作和生活上存在的困难。大学生村官敬攀说，没有参加农村工作时，认为农村工作没有什么，现在才知道我们要学习的东西很多，今后，我一定扎根农村，在农村做出自己一番成绩！