招远“人才强市”战略为经济提速快跑注入生机-乡村动态--中国农资供销网

招远“人才强市”战略为经济提速快跑注入生机

时间：2009-11-02 15:15:46来源：[标签:出处]作者：王敏生

　　招远市在推进“人才强市”的过程中，找准人才工作的切入点，不断在育才、聚才、用才上下功夫，制定了育才、引才、聚才、用才的激励措施，为全市经济提速快跑注入了生机和活力。

　　一、成立人才工作协调领导小组，专门负责人才的引进、培养、使用、管理和协调方面的工作。市人事局坚持以人为本、打造人才高地的战略，将抓好人才队伍建设，服务经济发展作为人事人才工作部门的大作为。

　　二、引导鼓励企业建立健全与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩，壮大一支非公企业主要领导、后备人选和优秀年轻企业经营管理人才队伍。

　　三、鼓励各用人单位要积极为引进、留住人才创造良好的环境。要加强与组织、人事部门的联系，走出去，多渠道寻找本单位紧缺的人才。对引进的人才，要放手使用，积极为他们提供发挥作用的“舞台”。要从政治上、工作上、生活上为他们创造条件，做到以事业留人、感情留人、待遇留人。

　　四、强化引才机制。跟进全市重点产业、重点项目引进人才，制定了一系列引进人才的政策和措施，引导企业制定人才开发规划，建立人才开发基金，用于人才引进、人才培训、人才奖励。注重内培外引，努力提升县域人才资源的总量和层次。同时不断完善人才市场服务功能，拓展公共服务种类，加大人才市场网络建设，为企业和各类人才提供交流的平台。

　　五、深化事业单位机构分类改革，按事业单位职能编制分类改革目录，培育和发展市场中介组织，促进新形势下政府职能转变。

　　六、加强公务员素质提升、知识更新等培训，加强忠诚和诚信、勤政和廉政教育。创建电化教室，利用投影仪、电脑等现代化设备，把传统的授课式培训模式逐步转变成深层次、存储式、全方位的培训模式。把优胜劣汰机制引入公务员队伍建设，全面加强公务员考核、培训力度，转变工作作风，树立公仆意识，在全市建立一支思想道德好、业务素质高、工作能力强的公务员队伍。

　　市人事局以“人事人才工作部门要出生产力”为要求，牢固树立了科学人才观和服务发展的意识。实施“人才强市”战略以来，全市最重大的变化是人才素质的提升促进了经济运行提速增效，县域经济开始进入高速增长、良性循环阶段;最突出的变化是人才吸引力逐步增强，在未来将会更加有力地促进了经济的快速发展。