今年来,新邵县总工会认真研究部署维护职工队伍稳定工作，切实做到四个到位来确保该项工作落到实处。
一、领导到位。为了使该项工作落到实处，县总工会及时召开了主席办公会议，制定了切实可行的实施方案，认真落实主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作责任制，同时还成立了以单位一把手为组长的领导小组，为落实好该项工作提供了坚强的组织保证。
二、宣传到位。县总工会为加大对该项工作有关法律法规宣传力度，营造良好氛围，采取多种形式，确保宣传工作到位。一是搞好学习培训。组织基层工会主席集中学习《劳动合同法》等有关法律法规、业务知识，提高他们思想认识，转变思想观念，积极推动企业、工会和职工“共同约定行动”，督促企业做到不裁员、不减薪、不断保，或少裁员、少减薪;二是让典型引路。县总将不定期地深入基层、深入企业，认真调查研究，总结工作经验，采用多种形式宣传好的工作经验，让工作好的单位在调度会上作经验介绍，进一步营造积极工作的好氛围。
三、服务到位。为充分发挥困难职工帮扶中心作用，积极搭建服务平台。一是开通服务热线，为广大职工提供方便。二是建立困难职工档案，掌握困难职工信息，及时了解困难职工生产、生活情况，帮助困难职工解决在生产、生活中存在的实际困难。三是提供服务，利用帮扶中心，免费为职工提供维权咨询、政策咨询、技能培训等方面服务，不断提高企业职工就业能力和维护职工合法权益。
四、责任到位。为牢固树立责任意识，确保工作落到实处，逐步建立健全各项工作机制。一是建立领导责任制。县总工会为把这项工作列入重要议事日程，实行班子成员挂片，干部职工挂企业，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面;二是建立长效机制。在此项工作中进一步建立和实行改制企业联系点、企事业工会劳动争议排查化解等长效机制，为促进该项工作顺利进行奠定坚实基础。
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