江苏农垦黄海农场大力实施人才强场战略，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，实施人才引进计划和培养工程，建设一支优秀人才队伍。形成了人才汇集到洼地，聚聚了各方英才，促进了经济又好又快发展。通过近3年的努力，全场共引进第一学历本科以上的各类人才20多名，使黄海农场长期以来人才紧缺的状况得到明显改善。

该场提出人才“不求所有，但求所用”举措，制定方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。对引进人才从职务、工资、住房、子女入学等方面提供优越的条件。凡引进农场的大专人才享受副股级待遇；本科享受股级待遇；研究生享受副科级待遇；所有引进的大学生全部进编制，列入专项人才管理。增强了人才的责任感、使命感、紧迫感和成就感，积极营造人才辈出的社会氛围。

        该场采取一系列措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。他们坚持用感情、待遇留人的理念，激发人才干事创业的热情。充分尊重、理解和信任人才，用情感管理来培养人才的忠诚度。为人才入党、评优、任用开辟“绿色通道”。同时，该场还定期走访人才工作联系点，与人才进行面对面的交流，通过座谈的形式，听取他们的建议和意见。农场党委领导班子联系2至3名人才，定期开展谈心活动；重大节日、人才结婚等，农场领导都上门慰问，参加婚礼；并建立人才定期回访制度，每月回访一次，了解他们的工作、生活情况，帮助他们解决一些实际困难。增加人才对组织的认同感和参与感，让人才感觉自己受到重视。使人才甘心情愿地为农场繁荣贡献智慧和才华。努力营造尊重知识、尊重人才的氛围。为黄海农场引进人才，构建人才洼地创造了良好的发展环境。