赣农字【2013】30号

各设区市农业局（果业局），厅机关各部门、厅属各单位：

　　为统筹推进农业农村人才队伍建设，努力为我省现代农业发展提供强有力的人才支撑和智力保障，现将《2013年农业农村人才工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。2013年4月18日

　　2013年农业农村人才工作要点2013年农业农村人才工作总的要求是:全面贯彻落实党的十八大精神，以落实《江西省农业农村人才中长期发展规划（2010-2020年）》(以下简称《规划》)和中共江西省委组织部、江西省农业厅《关于加强我省农业农村人才的意见》(以下简称《意见》)为主线，以实施《江西省现代农业人才支撑计划实施方案》(以下简称《支撑计划》)为抓手，以加强农业科研人才、农业科技推广人才、农村实用人才和农业技能人才队伍建设为重点，创新工作机制，改进工作方法，统筹推进农业农村人才工作，为推动我省现代农业发展提供强有力的人才支持。

　　一、进一步贯彻落实《规划》和《意见》

　　1、组织开展《规划》和《意见》落实情况调研。深入了解各设区市和县（市、区）农业农村人才队伍建设的进展情况，认真总结和挖掘各地加强农业农村人才队伍建设的好经验、好做法，及时研究农业农村人才队伍建设中遇到的新问题，密切与市、县联系，增强工作的针对性。梳理农村实用人才的扶持政策，深入研究、探索建立农业农村人才工作的新机制、新模式、新政策，推动农业农村人才工作快速发展。［厅组织人事处、厅科技教育处、厅政策法规处、各设区市农业（果业）局］

　　2、召开农业农村人才工作座谈会。总结交流各地工作经验，分析农业农村人才队伍建设中存在的困难和问题，部署落实《规划》、《意见》和《支撑计划》的实施工作，推动各地创新人才工作机制，加快农业农村人才培养。（厅组织人事处）

　　3、做好农业农村人才宣传工作。重点宣传党和国家关于人才工作的方针政策，宣传农业农村人才工作的重大部署、重大举措、重大成效和农业农村人才的先进事迹。着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，重视和关心农业农村人才的良好氛围。［厅组织人事处、厅科技教育处、厅宣传处、省农业信息中心、各设区市农业（果业）局］

　　4、切实抓好农业农村人才工作考核。按照《2013年度全省农业系统绩效考评办法》的要求，进一步完善人才考核指标体系，着力抓好厅机关部门、厅属单位人才工作考核，分类细化考核要求，明确评分要点，凝聚各方力量，共同推进农业农村人才队伍建设工作。［厅组织人事处、厅科技教育处、各设区市农业（果业）局］

　　二、进一步加强农业科研人才队伍建设

　　5、完善现代农业院士工作站管理机制。根据省现代农业院士工作站的运行情况，建立和完善相关管理制度，提升院士工作站运行质量，发挥院士工作站在人才培养和技术研发推广方面的裂变效应，形成人才孵化人才，人才孕育项目，人才撬动产业，人才创造品牌的良好局面。（厅组织人事处、厅科技教育处、省蚕桑茶叶研究所、省棉花研究所、省红壤研究所、省水产科学研究所、省农业技术推广总站、省经济作物技术推广站、省畜牧技术推广站、省水产技术推广站）

　　6、做好做实“赣鄱英才555工程”项目申报和管理工作。按照“赣鄱英才555工程”项目申报的有关要求，积极做好项目申报工作，按照《“赣鄱英才555工程”专项经费管理暂行办法》，加强“赣鄱英才555工程”人选的科研项目及专项经费管理工作，充分发挥“赣鄱英才555工程”人选的作用。（厅组织人事处、省蚕桑茶叶研究所、省棉花研究所、省红壤研究所、省水产科学研究所、省农业技术推广总站、省经济作物技术推广站、省畜牧技术推广站、省水产技术推广站）

　　7、积极做好博士后科研工作站申报工作。按照省人力资源和社会保障厅要求，积极开展博士后科研工作站申报工作，利用博士后科研工作站这一平台，加大农业科研人才培养引进力度，提升科研项目研发能力，努力夯实博士后科研工作站成功申报软硬件基础。（厅组织人事处、省红壤研究所）

　　8、做好农业领域高层次人才选拔推荐工作。按照省人力资源和社会保障厅的部署和要求，认真做好“百千万人才工程”国家、省级人选申报、入库“百千万人才工程”人选研修学习及优秀“百千万人才工程”人选培养使用等工作，切实发挥好“百千万人才工程”在现代农业发展过程中的作用。（厅组织人事处、厅属各相关事业单位）

　　三、进一步加强农业科技推广队伍建设

　　9、实施基层农技推广人员知识更新培训。根据不同需求，采取异地研修、集中办班和现场实训、远程教育等各种方式，大规模开展基层农技人员知识更新培训，构建分工负责、密切协作的工作机制，不断提升农业技术推广服务水平。［厅科技教育处、厅机关各相关部门、各设区市农业（果业）局］

　　10、组织开展农业专业技术人才继续教育培训。根据专业技术人员继续教育有关规定，扎实推进农业专业技术人员继续教育培训工作，举办4期农业专业技术人员继续教育培训班，利用“农业科技网络书屋”，组织农技人员加强学习，逐步提高业务能力；强化乡镇综合站站内培训，组织农技人员互相学习，促进农业专业技术人员不断更新、拓宽和补充知识，改善知识结构，全面提高他们的整体素质和业务水平。（厅组织人事处、厅科技教育处、江西农业工程职业学院、江西生物科技职业学院、厅属各相关单位）

　　11、组织开展农业科技人才资源统计工作。按照农业部人事劳动司统一部署，认真完成2012年度农业科技人才资源统计工作。［厅组织人事处、厅科技教育处、厅属各相关部门、各设区市农业（果业）局］

　　四、进一步加强农村实用人才队伍建设

　　12、组织开展农村实用人才认定试点工作。开展农村实用人才认定调研，研究制定认定工作方案，出台认定办法，开展农村实用人才认定试点工作。［厅组织人事处、厅科技教育处、厅机关相关部门、各设区市农业（果业）局］

　　13、做好农村实用人才带头人和大学生村官调训工作。按照农业部的要求和下达的培训任务，切实完成好农业部下达我省农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班的调训任务和培养工作。［厅组织人事处、省农村社会事业发展局、省蚕桑茶叶研究所、各设区市农业（果业）局］

　　14、组织实施好农村实用人才创业培训工程。按照《规划》的要求，坚持以培训为抓手，以提升创新创业创优能力为主要目标，整合项目资源，统筹落实经费，大力开展农村实用人才创业培训。［厅机关各相关部门、厅属各相关单位、各设区市农业（果业）局，详见《2013年农村实用人才创业培训任务分解表》］

　　15、加强农村实用人才带头人培训基地建设和管理。切实抓好农业部农村实用人才带头人培训基地建设，完善培训设施，充实师资力量，提升培训能力，确保首批3期农村实用人才培训任务圆满完成。（厅组织人事处、省农村社会事业发展局、省蚕桑茶叶研究所）

　　五、加强农业技能人才队伍建设

　　16、夯实农业技能人才工作基础。加强农村能源、农机、种植业、兽医、饲料工业、农广校业、畜牧等农业行业职业技能鉴定站和两个国家职业技能鉴定所的建设。创新职业技能标准、培训教材和鉴定试题库的开发模式，不断提升开发质量。组织开展形式多样的业务培训，着力提升工作队伍业务水平和整体素质。编制2013-2020年农业职业技能开发工作规划。（厅组织人事处、各职业技能鉴定站所）

　　17、实施“农村实用人才技能开发工程”。选拔一批种植大户、养殖大户和农机大户，结合农民培训、高产创建、畜禽标准化规模养殖、农机购置补贴等项目实施，加强职业技能培训。（厅组织人事处、各职业技能鉴定站所）

　　18、完善农业技能人才鉴定评价体系。组织实施农业技能人才职业技能鉴定站能力建设项目，不断提升鉴定站工作能力。加强职业技能鉴定站管理，研究制定职业技能鉴定站管理办法。

附件：2013年农村实用人才创业培训任务分解表.doc