近期，南雄市根据2006年制订出台的《南雄市村干部履行职责考核实施办法（试行）》，由各镇具体负责，对村干部进行工作考核，以进一步规范对村干部的管理，促进村“两委”班子团结和提高干部队伍的活力。

此次被考核的对象为全市行政村党支部书记、副书记和委员；村（居）委会主任、副主任和委员以及计生专干。重点考核各村干部在基层组织建设、政务公开、经济发展、计划生育、沼气建设、烟叶生产、合作医疗和廉洁自律等方面工作。

整个考核工作由市纪委和组织部派员督查，严格按照考核程序考核。一是听。每位村干部对照上级要求，写好一年来本人的述职报告，在考核大会上向参会代表报告。二是评。述职后，被考核干部暂时回避，由参会代表对考核干部进行点评，指出存在的不足和今后努力方向。三是测。考核小组发放村干部考核民主测评表，由所有参会人员按优秀、称职、不称职三个等次进行无记名投票。并在测评表中向参会代表征求对党委、政府和村“两委”工作意见和建议。四是查。通过对照检查、实地检查，按照村干部量化考核评分标准，对被考核干部一年来的品行和作用发挥、工作落实、工作业绩等情况进行逐项打分。

考核结果与村级干部的年度评优、工资等政治经济待遇挂钩，对工作不负责任、不称职的村级干部予以撤换，对工作懒散、群众意见大的村级干部进行岗位调整和诫勉谈话，做到能者上、庸者让、劣者下。