一、    抓教育，打牢责任制落实的基础

我们始终把宣传教育作为落实党风廉政建设责任制的一项基础性工作，不断创新方法、丰富内容。

一是有计划的开展主题教育。先后开展了“廉洁铸红盾演讲赛”、“党风廉政建设知识竞赛”、读书思廉和算清“七笔帐”等廉洁高效理念的教育活动。

二是有针对性的开展了示范教育和警示教育。通过开展领导干部上廉政课，向干部及家属发廉政倡议书，观看警示展览，创建廉政文化进机关示范基地等一系列活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的氛围，培育干部职工的廉政文化。

二、抓考核，把责任制落实到位

我们在抓教育的基础上，牢牢把握目标责任的分解，考核细则的制定以及责任制落实的方法，有力地推动了责任制的落实。

一是量化分解目标，责任落实到人。结合领导班子和部分科所长行政分工的调整，及时下文明确了领导班子和科所长的党风廉政及纠风责任分工，局党组与各部门、各部门与所属成员层层签订了党风廉政建设、纠风目标责任书，做到目标明确，责任到人，工作的落实情况在每季度、每个月的科所、干部考核中都有体现。

二是制订了《霍城县工商局2010年党风廉政建设考核办法》、《霍城县工商局落实“一岗三责”责任追究办法》，把党风廉政建设重点工作逐项分解落实，按照州局制定的“四讲五清两报告一承诺”廉政建设和反腐败工作机制运行。

三是着力强化党建工作，狠抓党建工作的落实，制定了详细的考核方案，突出责任分解，明确总支和各支部班子及成员职责，并将党建工作纳入到全局综合考评范畴，与各项业务目标同布置、同检查、同考核。积极开展了县直机关“文明机关示范岗”、“党建工作示范点”和“党员示范岗”争创工作，逐步实现了霍城县工商局大党建的工作目标。

四是制定下发了《行政问责办法》，建立起了纪检监察、组教、法制等部门组成的行政问责沟通协调机制，印发了《行政问责随身卡》，推行了干部预警警示制，制定了《警示提醒》、《诫勉督导》、《责令纠错》三项预警制度，加大了“三谈一述”的工作力度。（霍城县工商局王平）