为有效提高乡镇合管员工作效率和服务水平，确保参合农民享受贴心服务，襄州对该区40名合管员实行绩效管理，合管员的工资发放与个人考核直接挂钩。

考核实行百分制，每月进行一次考核，考核内容主要包括有无旷工早退现象，政策宣传是否到位，群众反映态度好坏，套取、骗取新农合资金和冒名顶替现象，是否畅通投诉、举报渠道，增加工作透明度，实行阳光操作等。

该区合管办设立工作绩效责任金每月200元，每月考核后随工资预发50%，余额按年终考核结果兑现。对考核总分在80分以下的，将实行一票否决，取消全年考核奖励，并对发生恶意套取新农合基金和发生重大党风作风违规违法事件的进行处罚，严重者予以解聘。

(襄州区卫生局 供稿)