用人单位招用人员时

　　用人单位招用人员时禁止有下列行为：

　　（1）提供虚假招聘信息；

　　（2）招用无合法证件的人员；

　　（3）向求职者收取招聘费用；

　　（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；

　　（5）扣押被录用人员的身份证等证件；

　　（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

　　国家对工资支付

　　有什么主要规定？

　　（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

　　（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

　　（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；

　　（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。

　　（5）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

　　（6）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　国家对最低工资

　　有什么主要规定？

　　国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（1）延长工作时间工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

　　（根据原劳动和社会保障部法制司编写的《农民工维权手册》）