让农民工的收入逐步增长,既要通过制度建设切实保障他们的权益,对吸纳众多农民工就业的小微型服务型企业,也要加大扶持力度,这些企业没前途,农民工就会没“钱途”

　　邹大姐在笔者居住的小区里做小时工。由于近来经常到笔者家里帮忙打扫卫生,彼此渐渐熟悉起来。快人快语的她很爱聊天,而且颇有点言无不尽的架势。但几次聊下来,笔者发现一个问题,就是每次无论以什么话题开头,最终都会聊到她觉得自己收入太低。

　　邹大姐是2006年和丈夫一起来的北京,从那时起就一直在我们这个小区里做小时工。最初她每个月的工资是680元,6年多下来,如今她的工资是每个月1450元。由于这个收入是固定的,即便她每天多做几户卫生,也不会多劳多得,所以她的工作积极性不高,经常在每次工作的间隙歇上一会儿。又由于她晕车晕得太厉害,即使对这份收入十分不满意,她也没有勇气再去换一份工作。

　　6年时间,月薪从680元上涨到1450元。纵向比较,邹大姐的收入已经实现了倍增,似乎看起来还不错。但是横向一比较,无论是跟当前实际的物价水平相比,还是跟其他同样依靠体力劳动赚钱的进城务工农民工相比,这个收入的确难以让人满意。收入不高、又要存钱养家,以至于邹大姐常年住在地下室,每天午饭都只能用炼好的猪板油拌面条。

　　邹大姐的收入不高,难道是保洁公司克扣员工工资“肥”了自己?仔细想想也不像。因为伴随着邹大姐的工资倍增,业主们支付的小时工服务费却没有倍增,只是从当初的10元增长到15元。收费高了,业主需求会降低,公司效益不会好收费不高,业主需求虽然旺盛,但人手有限,物料等成本又不断上升,公司效益也不会好。于是,当保洁公司陷入两难困境时,邹大姐的“钱途”也跟着陷入了困境。

　　一直以来,一说农民工收入低,我们常常会谴责用工企业和老板。当然这其中不排除有部分无良企业、黑心老板,克扣、拖欠农民工工资。但是,应当说大部分企业还是比较重视农民工福利的,尤其是在部分行业用工已经出现结构性短缺的当下。就好像邹大姐所在的这家公司,明明知道如今愿意做小时工的人已经不多,为啥还不大幅提高工资来留人,其实可能还真的是有心无力。

　　十八大报告提出,到2020年城乡居民收入要比2010年翻番,要增加低收入者收入。如今,大多数农民工还是典型的低收入者,保证他们劳有所得,并让他们的收入水平逐步增长,一方面当然要通过严格执行和完善最低工资制度、积极推行企业工资集体协商、建立农民工工资发放保障制度等举措来切实保障农民工权益另一方面对吸纳农民工就业的企业,也应该加大扶持力度,尤其是那些小型微型的服务型企业。若没有它们提供的众多就业机会,进城务工的农民工恐怕连安身都困难,更何谈稳步增加工资?

　　邹大姐说,她自己没啥别的本事,就会打扫卫生,只想着能继续做小时工。既然不想离开,她的“钱途”就跟这家小公司的“前途”紧密联在了一起。真心希望这家公司的效益能越来越好,邹大姐的收入能越来越高。