为加强文明单位的日常管理，充分发挥文明单位在精神文明建设中的示范作用，使文明单位创建活动经常化、制度化、科学化，今年的文明单位的验收过程中针对六项重点工作加强文明单位管理，进一步提高了文明单位创建水平。
一是建章立制，严格考核。一方面在验收中，根据《文明单位测评体系》，将创建各项工作任务进行细化、量化，对各单位实施逐条逐项的量化考核。另一方面加强文明单位动态管理，把文明单位的创建水平和日常考核相结合。其三注重实效，加强反馈，验收中针对存在问题的单位，及时填写反馈意见单。对创建质量严重滑坡的单位下发整改通知书。
二是提高认识，明确目标责任；在检查过程中，将验收单位的创建工作是否作为单位的“一把手”工程；是否建立健全领导责任制、目标责任制、有分工，有安排；是否召开专题会议研究创建工作等方面作为创建工作的一个总的抓手常抓不懈。
三是突出教育，提高广大干部职工的素质；牧场始终把加强广大干部职工的思想道德建设，提高人的素质作为今年验收文明单位的一项根本任务，结合创建工作在各级文明单位中依托文明学校的学习和文明科室、文明员工等系列评比活动，并通过开展各种道德教育和实践活动引导人们自我学习、自我提高、自我教育。
四是大力培育服务意识，树立窗口单位的新形象；针对一些窗口单位，有重点的对服务意识、服务技能、服务方式等规范化服务进行考核，通过精湛出色的服务技能和服务理念和方式的创新，极大地提高工作效率，提升窗口单位的信誉度和市场竞争能力，使之真正成为传播精神文明的“窗口”。 本文来中国乡村网
五是创建载体活动丰富多彩，寓教于乐；今年文明单位把创建的载体活动作为构筑文明的桥梁，真正体现文明单位的先进性和示范性。通过组织开展演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、职工体育运动会、职工才艺大赛等系列活动，极大地提高干部员工的综合素质和文明单位的整体形象。
六是营造氛围 加大文明单位创建工作的宣传；文明单位通过发挥文明创建排头兵的示范带头作用，充分利用发放倡议书、黑板报、精神文明创建专栏，公示栏等宣传创建的有关知识，通过宣传使广大干部职工认识到参与创建的重要性和必要性，有效地提高了干部职工的创建知晓率。
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