(通讯员：孙海英 迟百娜 纳兹科)2013年一季度，和布克赛尔县地税局积极采取“四项措施”加强干部绩效考核，进一步激发和调动了全局干部工作的积极性和责任感。

　　一是健全指标体系，规范考核工作。以区局征管质量评价体系及全年工作要点为重点，结合各科室所不同的工作职责特点，分类制订各自详细的考核条目，细化、量化评分标准。

　　二是加强日常管理，突出动态考核。充分运用网络信息数据等有效手段加强日常管理和日常监督，按月将征管数据质量、公文处理、信息上报、工作纪律、学习情况等进行考核通报，力求实事求是，准确全面。

　　三是严格考核管理，落实责任追究。采取季考核与平时考核相结合，按季对干部工作绩效进行评定，严格落实奖惩兑现，强化问题整改，促进工作持续改进。

　　四是强化监督，公平公开。考核办采取考核过程中全程监督，考核结束后及时公布考核结果，随时接受全局人员对考核结果的质询，确保考核工作公平公开公正，真正使考核工作达到奖勤罚懒、促进工作的目的。