报道：乌苏市塔布勒合特乡多措并举强化绩效考核工作。一是统一思想，提高认识。要求各领导干部、各站所要深刻认识到开展绩效考核工作的重要意义，从履行好本职工作职责做起，从“一把手”带头做起，做到少空谈，多实干;少说“不”，多说“行”;少回避，多承担;少谋人，多谋事;少享乐，多奉献，以实际行动进一步转变干部作风，以执行力来促进全乡行政效率。

　　二是完善考核工作机制。今年，该乡在总结以往年度绩效考核工作的基础上，进一步优化了考核流程，完善了考核内容和考核目标，使考核工作更加科学合理，更加便于操作，确保绩效考核工作向纵深推进。

　　三是强化监督，以考促效。该乡绩效办定期组织绩效考核，有针对性地进行督查督办、狠抓工作落实，确保提升执政效能工作的综合效应。特别是针对考勤量化、制度落实、作风改进等进行重点督查，力求管理有新举措、制度有新创造、作风有新成效、面貌有新变化。

　　四是注重绩效考核结果的运用。一是与责任追究制相结合。坚持以绩效考核为前提，把绩效考核的结果作为“责任追究制”的依据，真正做到有错必究、有责必问。二是与严格奖惩相结合。加大对绩效考核的奖惩力度，切实发挥奖惩激励机制的作用，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒，真正解决“干与不干一个样、干好干差一个样”的问题。三是与年底评先评优相结合，充分调动广大干部队伍的工作积极性、主动性和创造性。