一是推行教育培训机制，确保大学生村干部下得去，定期组织大学生村干部进行走访考察。
二是建立设岗定责机制，确保大学生村干部干得好，目前大学生村干部已作为远程教育终端站点管理员发挥着各村联络外界信息的重要枢纽人员。
三是健全动态管理机制，确保大学生村干部流得动。全面提高处理村级事务的能力，另外极大地调动大学生村干部干事创业的积极性，促进大学生村干部的快速成长，为新农村建设注入活力。
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