修订和完善了《机关干部绩效考核管理办法》、《服务承诺制度》、《首问责任制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》等相关制度。制定了机关干部日常业务培训计划，通过专题讲座、学习考察等多种形式，提升机关干部队伍的理论修养、专业技能和解决实际问题的能力，特别是开展群众工作的能力。全面开展治庸治懒，提质增效活动，着力解决机关干部中不作为、慢作为、假作为、乱作为等突出问题。通过问责治懒、问效治庸，切实提高了机关干部的责任意识、履职能力，转变了工作作风，激发广大干部以时不我待的紧迫感，奋发向上的精神面貌，确保各项工作有效落实。进一步加大了机关干部轮岗、考核力度，启用一批优秀干部，给他们压担子，让他们挑大梁，充分调动他们干事创业的积极性，形成了人人学先进、赶先进、争当先进的良好氛围，营造了干事创业的强大合力。