近三年，有近20名年轻同志加入到夹河子乡的干部队伍中来，随着乡年轻干部的逐渐增多，新生力量的不断扩大，乌苏市夹河子乡以打造一支政治素质过硬、理论水平较高、工作能力和创新意识较强的年轻干部队伍为目标，通过“三步走”，即：“探索导师传帮带模式、搭建团队合作平台和完善实绩导向考核机制”，加快年轻干部成长步伐。

　　一是探索导师传帮带模式。乡为每位年轻同志确定一名分管领导和中层干部作为传帮带导师，在日常工作和学习中对新录用同志进行指导和培养。主要内容包括:政治素质、职业道德、履职能力、工作作风和社会公德等方面。在思想上，导师通过与年轻干部谈心，了解他们的思想动态，引导他们树立正确的工作理念，激发年轻干部的工作热情;在学习上，采取农村政策解释和工作案例分析等，帮助其快速了解农村现状;在工作上，以创先争优为契机，结合履职承诺活动，率先垂范，并传授工作经验和工作方法，使他们快速成长起来。

　　二是搭建团队合作交流平台。乡结合驻村工作和机关人员岗位职责分工，组建由领导班子成员、中层干部、老同志、年轻同志等人员组成的固定工作团队。工作团队围绕重点破难攻坚、进村入户走访等工作，通过现身说法，让年轻干部能够加快熟悉农村工作。同时，团队内还经常性地组织年轻干部开展集体交流、业务培训等，提高年轻干部的业务水平，拓宽年轻干部的视野。、

　　三是完善实绩导向考核机制。乡全面建立年轻干部的考核机制，将工作态度、工作表现、工作作风、工作成绩纳入年度考核中。完善年轻干部实践锻炼机制，为他们制定专门的培训计划，不断培养他们独立承担活动策划实施、业务沟通协调等各项具体工作的能力。建立年轻干部业务实绩档案，对其业务完成情况进行动态管理，对于业务成绩突出、工作上进、作风扎实的年轻干部给予优先提拔。

　　单位：乌苏市夹河子乡 李宽