为加强机关行政效能建设，改进机关作风，乡党委着眼于“抓作风、提能力、强基础、促发展”的效能建设目标，积极探索，大胆创新，把绩效考评工作作为加强干部队伍建设、加快场域经济建设和维护社会和谐稳定的一项中心工作，高起点谋划、高要求落实。
一是提高思想认识，加强组织领导。乡党委成立了以党委副书记为组长的绩效考评工作领导小组，多次召开绩效考评工作会议，树立增强绩效意识，使机关干部自觉把绩效考评和管理做为实现工作目标的内在动力，确保了绩效考评工作的顺利进行。
二是狠抓目标责任分解和工作落实。围绕乡今年年度任务，采取有力措施，加强日常管理和监督。将目标任务分解落实到每一位领导、干部和科室，做到任务明确，责任到人。绩效办对各阶段工作及时督查落实。乡党组织建设扎实有效，政务服务、机关效能水平稳步提升，经济建设、社会管理、民生等工作全面推进。
三是绩效管理制度进一步完善。进一步完善了《乡机关干部职工绩效管理办法（暂行）》、《乡村班子及村干部绩效考核办法（试行）》等管理制度，做到一季度一评比，半年初评，年终汇总。在平时工作督查中，对违反工作纪律人员及时通报与奖惩，努力做到以制度管人、以制度管事、以制度规范行政行为。
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