在整改落实、建章立制阶段，阿勒腾也木勒乡通过建立健全党员干部联系群众的四大类制度，转变工作作风，提高群众满意度。

    干部调研制度。党委班子成员带头每年深入村队调研时间不少于30天，沉下身子认真了解群众的所需所盼，凡需要提交党委会决策的重大事项，相关站（所）事先要开展专题调研，提出有针对性、操作性、系统性的意见建议。党员干部到村队调研，要明确主题、增强目的性，多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，了解真实情况，总结基层经验，把握工作规律。

    意见征集制度。每年定期开展为期7天的群众走访活动周，开展民情恳谈、记录民情日记、建立民情台账，收集和反映重要民情事项。对涉及到群众最关心最直接最现实利益问题的项目和工程，需要在广泛征集群众意见建议、与群众协商的基础上，用适当方式反馈或公布群众意见采纳处理情况。发挥好人大代表的作用，通过走访慰问、结对联系、个别访谈、民主恳谈等多种形式，听取和反映各行业、各阶层群众和代表人士的意见建议。

    承诺践诺制度。健全完善《阿勒腾也木勒乡党员承诺制度》，指出机关党员以改进作风、提高效能、服务群众、廉洁自律为重点；农村党员以带领群众致富、维护农村稳定为重点；学校党员以教书育人、师德师风为重点，网格化整合资源，组织辖区内党员干部成立联系服务群众团队，亮出党员示范作用。制定了《阿勒腾也木勒乡公务车辆使用和管理规定》，严格按照公务用车流程，填写公务派车单，有效杜绝了公车私用现象的发生；清理超标办公用房60平米，压缩“三公”经费支出同比下降5.6%。在服务窗口站（所）开展亲民服务品牌创建活动。

    服务群众制度。完善了《阿勒腾也木勒乡干部职工绩效考核办法》，由乡绩效办不定时抽查干部职工住宿和考勤情况，确保党员干部认真履职，积极作为；制定了《阿勒腾也木勒乡服务窗口办事员业务培训方案》，定期对服务窗口办事员进行业务培训和测试，测试成绩同年终绩效相挂钩；制定了《阿勒腾也木勒乡全员窗口服务制度》，按照每位乡机关干部、职工都是窗口服务员的要求，通过开展“六个一”活动，树立乡机关良好的服务形象。即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一颗耐心、一句道别”，让群众切身感受到变化，每季度组织进行群众满意度测评，绩效办每天进行巡查，并设立了举报箱，定期公示举报整改结果。深化乡村干部亲民履职面对面活动。实行公开承诺制，建立健全“年初定诺、年中履诺、年底评诺”的工作机制,同时，认真规范党务、政务、财务“三公开”，接受群众监督。