乌苏市塔城路社区党总支不断创新工作机制，把党员的管理落在网格上。建立三个机制。

　　一是建立领导协调机制。纵向上加强领导 明确对在职党员建立社区登记制、活动记录制、表现反馈制的双重管理办法。对辖区企事业单位党组织实行协调指导，对“两新”组织党组织属地领导。横向加强联系，探索建立社区党建工作指导委员会、协调委员会、联席会，将辖区单位领导吸收为协调机构和社区联合党委委员成员。

　　二是是网格运行机制。建立社区党建工作目标责任制，明确社区党组织领导核心、统筹协调、管理服务作用，即将成立以社区联合党委为核心、网格党支部为基础、各类组织联动的运行体系。明确网格党支部“示范引领、组织协调、关爱党员、联系群众”四项主要职能，每半月召开一次例会，保持信息互通、优势互补。

　　三是党员管理机制。建立“五管”机制。对在职党员，实行“双管”;对离退休党员实行“接管”;对下岗失业党员实行“直管”;对流动党员实行“联管”;对待业党员实行“暂管”，实现党员教育管理全覆盖。