新疆和布克赛尔县纪委积极探索监督机制，在对有关单位招考工作人员的过程中严格把好“四关”，实行全程监督，确保公开、公平、公正，为人才的脱颖而出创造了良好的环境。

　　一、严把审核关。近期参与了《公开选聘社区主任》《高校毕业生三支一扶招募》等公开招录工作中县纪委严把审核工作，对招聘资格条件及人员需求情况进行调查论证，杜绝用人单位超编进人。按照“凡进必考”的选人用人机制，杜绝领导安排，人情照顾，内部优先等不良现象，对报考人员资料与相关部门一起进行严格审查，审查结果签字后作为资料封存。对不符合条件的坚决不予报名，设立起招考的第一道防线。

　　二、严把保密关。在招考工作开始前对所有工作人员进行集体谈话，强调保密纪律，提高保密意识。组织人员封闭出题、押运试卷和交接保管。考试中为防止舞弊事件发生，考场实行全封闭式管理，所有考务人员的通讯设备一律关闭统一保管。考卷和面试时只有考生编号，没有考生姓名和其它信息。面试采用考生现场抽签排序的方式进行，防止出现“人情分”，有效地保证了招考工作的公平、公正。

　　三、严把监督关。建立起部门、社会、媒体、群众联合监督机制，派出的纪检监察组从招考信息发布到考察录用全程监督，并设立举报电话，及时受理群众的举报，对违纪情况一经查实，一律取消录用资格。招考工作做到信息公开、过程公开、结果公开，招考信息在县有线电视台、人才网等媒体发布，对拟聘用人员名单通过媒体和公告栏进行公示。面试成绩当场公布，录取结果公示一个星期，确保整个过程公开透明。

　　四、严把录用关。为把好录用关。录用人员从高分到低分选择，不设特别条款和其它附加条件。在体检、政审等工作中，严格按照体检标准和政审条件进行考察。对经公示无异议的拟聘用人员，按分数名次予以录用，并规定试用期限对录用人员是否胜任工作岗位进行考察。