一是制定措施，严格量化考核。对措施落实情况实行量化考核，保证税收工作和量化考核不走过场。
二是定期培训，增强风险意识。给干部职工进行定期培训，做到以教促防、以教促廉。全体干部必须站在维护集体利益和荣誉的高度，重视风险防范，爱岗敬业、忠于职守、秉公执法。
三是及时谈话，注重引导鼓励。及时开展诫勉谈话，防微杜渐力求实效，谈话中关注干部思想动态，以违法案例警戒干部，对有慌乱思想的干部作以正确引导和鼓励，以防违规违法。
四是约谈企业，杜绝强硬执法。对征收过程中催缴不执行的企业尽量约谈解决，对企业做换位思考，关注企业的问题和困难，注意执法方式的合理性，杜绝强硬执法。
五是违规执法，追究过错责任。对执法过程中出现的执法过错，依照规定追究其执法过错责任，严重者要求做出书面检查，并通报批评，或实行经济惩戒。（通讯员苏钰然 于进海）
京公网安备 11010202007233号
