为了全面提升机关工作效率，调动工会干部的积极性、主动性和创造性，建设廉洁、勤政、务实、高效的工会干部队伍，扎实推进群众路线教育实践活动，结合工作实际，和布克赛尔县总工会制定了《和布克赛尔县总工会绩效考核实施方案》，大力推进机关效能建设，成绩显著。

　　一是明确考核对象、考核范围。考核对象为工会全体干部职工;考核范围是工会日常工作、业务工作及临时承办的工作。

　　二是制定考核内容及评分标准。考核内容主要分为思想品德、业务能力、工作纪律、工作实绩、廉洁自律、安全生产、举报与信访、环境卫生、设备使用、安全保卫、加分项目等十项，重点考核工作实绩。工作人员的考核标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。设基本分100分、加分20分。

　　三是考核的方法步骤。考核工作由单位绩效考核领导小组组织实施，按日常检查、月报告、季度考核和年终总评相结合的方式进行。月考核在每月底最后2天，有单位全体职工集体打分+本月考勤、信息得分，最终得出本月考核实际总分，考核结果及时公布;季度考核，在季度末月的2天进行，综合本季度3个月的分值即为本季度每个人考核得分;年终考核在下年度1月进行，汇总每个人的年度考核成绩，并公布考核结果。

　　四是奖惩措施。坚持工会工作任务与个人工作任务相结合、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，实施奖惩。考核结果与年度公务员考核优秀、评选先进、推荐后备干部挂钩，包括党、政、群等各类评先选优项目。优秀，考核得分90分以上;称职，考核得分89-75分;基本称职，考核得分74-60分;不称职，考核得分59分以下。

　　和布克赛尔县总工会认真落实考核机制，坚持做到月考核、季小结、年总评，考核结果及时向全体干部职工公示，并上报县绩效办。考核机制落实后，机关作风明显改进，工作效率不断提升，效能建设得到了加强。(供稿人：苏钰然 王新喜)