一是坚持正确用人导向。严格执行新修订的《干部任用条例》，把习总书记好干部“五条标准”贯穿干部考察识别全过程，建立日常考察干部档案和近距离观察识别台账，严审干部“三龄两历一身份”，严防干部“带病提拔”。坚决查处跑官要官、买官卖官的腐败行为，坚持抵制打招呼、拉关系、托人情等不良行为，对跑官要官的，不但不予提拔使用，组织、纪检部门还要追究责任，真正营造风清气正、干事创业的政治生态。

    二是加强基层组织建设。引深开展“基层组织提升年”活动，认真落实农村五化建设《十条规定》，大力推进服务型党组织建设，切实提高基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。重点抓好农村“两委”换届工作，选好配强农村支村两委“带头人”，把能够带领群众脱贫致富的能人选成支村两委主干，把能够稳定一方造福一村的强人充实到两委班子中，把扎根农村有胆有识的新人发展成支村两委骨干力量，把农村基层党组织建成坚强的战斗堡垒。

    三是加强干部思想教育。“思想上松一寸，行动上就会散一尺”。党员、干部认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习习总书记系列重要讲话精神，自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把党性和道德教育列为干部培训的主要内容，定期组织培训，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人的精神家园。同时，加强党员教育管理，严把党员入口关， 畅通不合格党员出口关，对于不参加组织生活、不发挥党员作用、不按时交纳党费的“三不党员”，经教育仍不改正的，要清退出党，净化党的肌体，纯洁党的队伍。

    四是加强干部管理监督。严格管理是对干部最大的关心和爱护。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行干部管理各项规定，对干部要讲原则不讲关系、既重奖励又重约束，发现问题该提醒的及时提醒、该教育的及时教育、该处理的及时处理，使干部感到身边有戒尺、随时受监督。做到在其位谋其政，干其事尽其责，清清白白做官，干干净净做事。