阿勒腾也木勒乡为加强大学生“村官”管理，引导和鼓励大学生面向基层就业，培养有文化，懂技术，结合实践与工作，采取了以下措施：
一是定期工作汇报制度。要求他们每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年撰写一份调查报告。并明确大学生工作岗位，根据大学生村干部所学专业和特长，创造条件，把他们安排到最能发挥作用的岗位。
二是集中培训制度。搞好岗前培训，通过岗前培训和任前谈话，促进大学生村干部尽快进入角色，提高教育培训的实际成效。
三是加强实践锻炼制度。要建立轮岗锻炼制度，适时调整分工，实行轮岗交流，提高他们把握全局的整体工作水平。
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