一是重纪律，树立良好形象。严格考勤管理，加大会风、出勤的整顿力度，对无故缺席会议和上班迟到或缺勤的干部进行相应的处罚，让干部职工的身份“亮”起来，作用“强”起来，形象“树”起来。
二是重实效，切实解决难题。明确机关干部工作目标，建立和完善绩效工作考核制度，同时，要求干部每月为群众办理一两件实实在在的实事、好事，为群众解决生产生活上的实际问题。
三是重督查，狠抓工作落实。场绩效办采取明查与暗访相结合、不定时抽查和定期检查相结合的办法，对干部上下班、工作态度、服务质量和工作落实情况等进行检查，公开干部作风监督电话，接受群众监督举报。
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