近年来，珲春市狠抓人才强市战略，以人才工作服务创新驱动，以人才优先发展引领经济社会，助推珲春国际合作示范区跨越发展，通过组织、机制、项目建设，不断提升人才工作服务和支撑能力，使创新驱动走向深入、凸显成效。建立了“政府+专业猎头”合作引才机制。

　　组织领航，为人才工作服务创新驱动加装“引擎”。健全以市委书记为组长的人才工作领导小组，加强对全市人才工作服务创新宏观调控。

　　定期召开市委常委会、人才工作联席会，研究和解决人才工作服务创新中遇到的问题和困难。将人才工作服务创新纳入人才工作成员单位和乡镇、街道领导班子综合考核指标体系，实行人才工作成员单位和乡镇、街道“一把手”抓人才工作述职制度。落实引智专项资金，在财政预算中列支不低于地方可支配收入1%的引智专项资金，用于各类人才的引进、培养和相关活动。

　　建立大格局人才工作推进机制，完善人才招揽培养政策体系，实施人才项目建设目标责任制，形成了组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、协同配合、齐抓共管的强大合力。

　　机制导航，为人才工作服务创新驱动加装“指南”。围绕产业发展布局，以出口产品加工、商贸物流、教科文卫等关键领域的专业人才和紧缺人才为重点，在安家补贴、特殊津贴及免费提供工作场所、人才公寓等方面优惠人才引进政策，研究制定《珲春市引进高层次紧缺人才办法》，不断推进人才机制创新。

　　建立“政府+专业猎头”合作引才机制，与“智联招聘”开展人才战略合作，运用“大数据”处理模式，有效提升了聚才、引才效率，实现了由传统引才向智能引才的转变。

　　推行常态化、动态化人才信息管理机制，打破传统人才分类界定方法，围绕全市产业发展布局，按社会事业、经营管理、旅游、商贸物流等行业类型分类，建立了人才信息库，并对全市人才现状和需求情况进行常态调查，及时填充、补充信息库，为今后政策制定和人才引进提供依据。

　　项目续航，为人才工作服务创新驱动加装“动力”。扎实开展返乡创业“回引工程”，为返乡创业人才提供放宽准入领域和条件、财政支持、税费优惠和金融融资等各项服务，建立了“创客智造”创业服务中心、13个返乡创业服务站和农民工返乡创业孵化基地、电子商务创业园、富良返乡创业小微企业孵化基地，开设了返乡创业服务电话，构建起覆盖城乡的劳务输出和回乡创业信息服务网络。启动优秀大学生实训基地项目，围绕珲春主导产业，以专业对口、订单实训的方式，吸引大学生到珲春企事业单位实习。启动电商人才队伍建设项目，举办“跨境电子商务培训班”5期，受训人员500余人次，并已有政通网络科技有限公司等9家企业入驻，扶持有发展潜力、有创业意愿的大学生创新创业。