昨天晚上和MBA同学在聊管理，席间谈到了职业人士成长的问题，自然就想到了自己这么多年工作生涯中的点点滴滴，从被人管到管人的历程让我一时感慨颇多。就以连续五篇文章的形式来讲五个小故事吧，先从最近的说起！

在最近半年的工作中，有一位同事让我印象深刻，深刻的倒不是人，而是人的态度和行为。这是一个通过一段时间做事的合作基本可以确定为不错的人。在我准备将其放到一个更高位置独挡一面的时候，我的一位担任某跨国公司高管的朋友提醒我，一个人的综合素质必须放在不同的环境里才能更好的体现出来，尤其是价值观，让我慎重行事。左右再三，我把我的这位同事已派遣的形式放到了南方某城市我好友的公司去独立负责一个项目。

一个月过去，发生了几件在北京不可能发生的事，这或许就是同学所说情境的缘故。人必须放在特定情境里方能凸显其综合能力。

一、两次电话未接。一次的解释是因为在酒吧里陪老板的父亲沟通，没听见。第二次未接没有做任何解释。这属于小得不能再小的事了，即使晚上有事，那作为职业人士第二天也应该回个电话，已确认有无事情发生。但我没听见过任何一句合理解释，最终得到的是一句：“按公司的规定处理吧”。