为选拔优秀人才，更好地理顺各项工作，明确职责，提高工作效率，宁陵公司于2016年3月4日下午16时，在二楼会议室召开了2016年职务任命大会。蒋振华总经理、王景岱副总经理、刘仁军副总经理以及各部门负责、受聘人员共30多人参加了会议。

首先，由王景岱副总经理宣读《关于吕宁等同志职务任命的通知》，决定对吕宁、徐银龙、张磊、陈银开、夏辉、朱坤、吕忠源、张健、李江、田春才、成旭、夏珍友12位同志进行职务任命。王总对12位接受职务任命的同志表示祝贺，并与刘仁军副总经理分别为他们颁发了聘书，合影留念。

徐银龙、张磊、成旭三位员工代表受聘人员发言，各自表达了自己的感受和想法。徐银龙在发言中感谢公司领导的信任与栽培，也感到自己肩负更多的责任，这既是鞭策又是鼓励，并感谢公司提供了发展的平台，他说：“机会是留给有准备的人”。并决心在自己的岗位上尽心尽责，做出成绩，不辜负领导的期望，为公司贡献自身的价值。

接着，刘仁军副总经理向大家讲述了自己在拉多美工作16年来的工作经验，他勉励全体员工说：“只要脚踏实地工作，一步一个脚印，普通员工也能实现自己的价值，哪个岗位都能做出成绩。”对于此次职务任命大会，王景岱副总经理也谈了自己的看法：“身为管理人员，要端正自己的工作态度，做员工的榜样；明确自己的角色定位，带领团队把工作做得更好。”

最后，蒋振华总经理就宁陵公司的现状和发展前景进行了分析，对受聘人员提出了具体的工作要求：第一，不断学习、提升自己。职务的任命不等于能力的提升，要客观认识自我、超越自我，必须经过不断地学习、总结与反思，才能不断进步，希望受聘人员继续加强学习专业技能和管理知识，提高自己的组织、协调和业务能力，把管理工作做得更好。第二，端正态度、敢于担当。领导意味着责任，认真对待自己的工作岗位，了解职务的要求，履行好职责，认真执行公司的规章制度；工作上要身先士卒，言传身教，做好员工的榜样。第三，注重方法、带好团队。在严格要求的基础上，要注重工作的方式方法，对员工出现问题时，要以教育帮助为主，做到对事不对人。处理好上下级关系，加强沟通，带好自己的团队。

职务任命大会的顺利开展，是公司选拔优秀人才、加强团队建设的重要体现。通过员工的提拔晋升，既能增强员工的凝聚力，又可促进公司的持续发展。希望公司上下团结拼搏，把公司利益放在第一位，共同为公司的发展而努力奋斗！