用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个时的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个时就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。

　　这个时在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的当天呢？答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。

　　对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时所指，这个时不是劳动合同解除或者终止当天这么一个点，而是一个合理的时间段。

　　如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。

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