读者马忠成
马忠成同志：
根据《劳动合同法》第2条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，自然人必须具有建立劳动关系的主体资格。而原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”教育部、财政部关于《中等职业学校学生实习管理办法》第10条规定：“学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。”据此，你们到一些单位实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》。
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤待遇的享受者只能是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，因此，实习生若在工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定，而只能根据最高人民法院于《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求实习单位给予赔偿。实习生在工作期间发生伤亡事故，不管实习单位是否存在过错，也不管双方是否有类似于“实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任”的书面约定，实习单位都是要承担赔偿责任的。（律师潘家永）（来源：安徽日报）
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