爱女心切的刘永好，给家族企业的财富传承开创了一种全新的模式他把女儿刘畅推到台前的同时，还给她安排了一位学院派的导师。

　　5月22日，新希望六和股份有限公司（下称新希望，000876.SZ）2012年股东大会和第六届董事会第一次会议在成都召开。刘畅当选新一届董事长，陈春花为联席董事长兼CEO，刘永好、黄代云、王航、陶煦为董事，温铁军、黄耀文、胡智生、王璞为独立董事。陶煦续任公司总裁。

　　10人阵容组成了刘永好口中更年轻、更专业、更有创新意识的新一届董事会。而自1998年起连续5届担任新希望董事长的刘永好，从这一届开始放下了上市公司的权杖，不过他仍将担任新希望集团的董事长。

　　扶上马，送一程，刘永好计划的组合式接班人，能否给新希望带来新希望？

　　联席董事长制只是过渡？

　　新希望董事会改选，刘永好退居幕后，刘畅接棒几无悬念，但陈春花担任联席董事长，如此安排的深意却值得思索。

　　5月22日，《中国经济周刊》第一时间致电陈春花，关于当选联席董事长，她表示不愿多说。

　　业内人士指出，联席董事长制，通常由两位董事长轮流主持董事会议，共同掌管董事会。这种制度能有效降低权力集中的风险，并利用两位董事长的资源给企业的可持续发展增加保障。采用联席董事长制的企业往往处于三个时期：快速成长期、收购兼并期、新老决策者交替期。新希望，应当属于第三种。

　　中国现代董事会研究中心主任王中杰对《中国经济周刊》说：联席董事长制应该算一种创新，是特例，是企业发展过程中特殊时期的需要，在董事会模式中不具有普遍意义。新希望设立联席董事长，应当属于过渡时期的安排。

　　王中杰还表示，刘畅非常年轻，要成为真正的商业领袖，还有很长的路要走，安排陈春花担任联席董事长，有传帮带的意味。至于刘畅将来能否更为彻底地接刘永好的班，路还取决于她自己怎么走。

　　1961年出生的陈春花，是一位集教授、企业家、作家身份于一体的传奇女性。她曾执教于华南理工大学，担任多所大学的客座教授，并先后出任康佳集团、科龙集团、TCL集团、美的集团、南方航空、深航等多家企业高级管理顾问。