双牌县林业局党组的上级领导同志：

　　自2018年5月11日下午本人接到双牌县林业局形式上较正式的《中共双牌县林业局党组关于陈志学要求恢复公职人员身份并补发工资及养老、医疗保险问题信访件的回复意见书》后感觉很不公平很不满意，现再反馈到中共双牌县林业局党组的上级领导处，请切实重视复查，帮纠正解决协调落实。

　　本人在双牌县苗圃被改制前的基本情况是：早已转正的正式干部身份；是响应国家政策统招统分的园艺四年制国家战略性（计划任务）包分配农校毕业生；带有事业编制的；是为事业单位特别是原林委县苗圃的事业作出了重大贡献的也受过许多委屈的法律意义上的苗圃负责人，很早即2001年四五前根据工作需要与现实背景就向主管领导和组织上的领导们提出了正当要求：调整岗位，调动工作，政策性安置的合理诉求（有2001年和2006年的有县组织部副部长兼人事局局长签了字的等系列老报告证明），但全被当届主管领导忽悠回避耽搁了，（这是林业局政工等老同志同事们完全清楚的，本人于2018年3月17日写的递给组织的“抗议书”也陈述清楚了）让我一直被限制在不稳定的困难境地。在合理要求总未给安排的情况下迫于生计而外出寻食找工并不断学习新的计算机应用、法律等专业并早已取得毕业合格证。

　　到县苗圃被改制当时，负责衔接改制安置的政府或部门人员也是忽悠推皮球（有匆匆要去市里工作的主管副县长李旦梅口头上交待“就找林业局负责人蒋启文便是”；有改制领导小组经委主任何钢骂脏话“≠≈干什么…”等，具体找到林业局负责人蒋启??就说“让人事局开调令、等以后再说、没空，再送礼来以后饭都不留你吃…”等各种理由借口拒绝拖延）；因一直没有得到解决到苗圃被改制后也有很长一段时间了，林业局一些负责衔接地就干脆说“你和工人们一样到退休时一次性交完养老保险办退休手续好得很…”，总之就是用经不起合法性审查的《会议纪要2006.36号文件》中所谓的“三保”对大部分快退休的工人们的安置“土政策”对待我，迫使我从零八零九年起，以及后来2011年，14年，一六年等不断上访，特别是2017年九月二十号又向县信访局和一七年十一月给县政府领导们反映问题，希望合理诉求得以解决，可是针对我反映的问题作为主要第一责任单位即主管林业局仍旧没真重视，常延用过去的忽悠推责式手法，如持续否定本人工作学习经历、存档事实，不予合理合法性安排，只是在上级大领导真追问下才勉强应付一点点，无论从社会成本还是会计成本核算讲，都得不偿失，另外常年、多年来林业局经常出现专业人员青黄不接，让新人们和非专业人员源源不断地进了来却把我排挤到编制外，屡用“改制手段，不顾发展目的”的方法严重影响到我的合理权益发展、就业平台安全，也造成许多不良社会影响。这次以党组名义给我的“回复意见”再次说明个别主要领导办着“老调重谈的拖延泡沫式”答复安排，衔接操作上给我一种“各巡视组一撤回就很可能掉链子又不了了之”的危险感觉！如此不把“切实依法及时就地解决群众合理诉求，注重源头预防，夯实基层基础”的信访要求放在重心，长时间的消耗本人光阴和身体以及公共资源，作为基层党组织为什么不采取“有则改之无则加勉”的态度？为什么不依照“公平合理公正??的人事争议政策而果断地依照事实真相和法律法规予以彻底衔接落实解决？却把因为本人贫困依照救济政策而亲自多次跑腿申领、年检年审的一些低保，住房补贴资料附作证据来证实政府的“妥善安置和落实好了会议纪要精神”！这样子用每个人本该有的最低生活生存保障金和部分最低工资及没有完成的困难扶持金差额六千元等救济性低标准来取代共产党各组织应奉行和追求的“发展是硬道理；三个先进代表；要解决新时代人们美好发展需要与各资源分配不平衡不充分的新矛盾等”科学信仰或宗旨是否太牵强敷衍？？分配给服从组织、响应国家号召、接受高等教育的“关键少数”这样的待遇未免太初级、低水平村了！若以此类“回复”为终极性意见会理所当然有损地方政府部门形象，拉低党委党组的使命标准！！与群众期盼的带领大家精准脱贫跨越发展奔向小康的康庄大道，顺利衔接完成社会主义初级阶段“解放生产力发展生产力”的根本任务之初衷相距太大太多。

　　现今林业局将事情导致此吃亏太多的我也只好自曝家丑，自揭伤疤为达“三大合理诉求真正解决”的目的特恳求上一级负责任的领导同志以刀刃向内捍卫真理的精神给予复查纠正、协调、督促解决。谢谢！（后附1.本人信访原报告；2双牌县林业局〔2018〕12号党组文件；3.2018.3.17日《关于林业局向组织部、编办提交的“请示”函中部分偏离事实的情况本人抗议》；4.2018.4.26日双牌县人力资源和社会保障局对林业局所拟签的“用工协议”审核回复；5.其他相关真实材料都可与信访局，林业局和我本人共享览阅。