尊敬的领导，您好！

　　我是湖南省泸溪县的一名特岗教师。而特岗教师作为农村教师队伍补充的一项重要机制，是农村教师队伍的重要组成部分。特岗教师在招聘时规定:对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。中央领导在最新的国务院常务会议中也有要求:严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要加快入编，并实行同工同酬。教育部也要求:依法落实教师地位待遇的惠师举措。要不折不扣落实好国家关于教师地位待遇的各项惠师举措。

　　然而事实是湘西州泸溪县的特岗教师长期没有得到相应待遇，例如之前每月的乡镇补贴特岗教师没有造表，前些天文件刚发下的17年度绩效考核，学校会计给我们特岗和当地教师分开都造了表，但是递交的时候县里把特岗造的表给退回来了，给我们的理由就是特岗非在编人员，而且工资由省里统一发，所以这个钱特岗没有。但事实上我们2016年去年还发了这个钱。而且湘西州吉首市的特岗也已经发了这个钱。作为工作在一线的乡村教师，工作量，任务量即使再大，我们也认真完成，最后却没有得到同工同酬的待遇，让人寒心。每每看到其他老师兴高采烈议论发了多少多少的时候，我们只能满心苦涩。上级也从不关心我们的诉求，只是让我们别多事，日后还转正呢，安安分分的，熬过三年，后面也会有的。

　　但是同样的工作性质，同样的工作任务，却没有同等的待遇，这样符合社会上对公平正义的倡导吗？

　　请问省上的领导:特岗教师到底能不能发放类似目标考核的奖励，省上的政策是怎么样规定的？

　　最后，我们不奢求能够不低于公务员的待遇水平，只求能够得到公正对待，得到和在编教师一样的待遇水平。而且签订合同时明确也写着和当地教师享有同等待遇，为什么几次特岗都要遭受同工不同酬待遇？特岗就不是老师吗？那为什么要招特岗，还不如全部招成事业编老师。我们特岗也是经过不懈努力硬硬考上的。特岗在学校是最年轻的老师，因此好多担任了班主任工作，最苦最累的也都留给年轻的特岗教师，难道是因为我们特岗教师都是年轻人，人微言轻所以才让我们得不到公平待遇，遭到歧视，希望领导能换位一下，站在特岗的角度考虑一下，这叫我们如何平静？如何安心工作？如何为教育事业奋斗终生？在此请领导为我们湘西州泸溪县特岗做主。湘西州泸溪县全体特岗教师将不胜感激！