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目标管理与五行管理——二、目标管理的优越性
时间:2009-11-09 14:34:11来源:[标签:出处]作者:李玟
1、解决了企业发展的方向问题;

2、为企业的发展解决了牵引力问题;

3、目标不同决定了行动的方式不同;

4、目标为大家指出希望之所在;

5、完成利益预期;

6、目标管理完成了收益的分配规则;

16、目标有选择的作用,选择什么样的信息、物质、能量,依什么样方式和次序进入系统。

17、目标确定什么是最佳的。

18、目标界定系统均衡前提。

19、减少仓促决策可能发生的错误,有利于减少盲目性。

  20、目标管理为企业制定发展蓝图,促进“向前进的管理” 

21、通过目标体系明确个人和部门的责权利,消除“死角、暗区和交叉带”,使企业管理变得更为透明。

22、使个人目标、团体目标和企业目标融为一体,既避免了本位主义,又能集思广益,形成共同的立场。

23、通过授权和自我管理,既提高了管理者的领导水平,又提高了员工素质。

24、通过人人制定目标,迫使每个人为未来做准备,防止短期行为。

25、通过上下级共同制定目标,便于对目标进行调整及对目标的实施进行控制。

26、目标管理形成一套完善的目标考核体系,从而使员工的实际贡献大小得到公正、客观的评价。

  27、目标管理其实也是一个培训系统、学习系统。




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